ABOUT
NOTION DE BON SENS
Avoir
le
souci
de
soi,
c’est-à-dire
être
attentif
à
ce
que
l’on
est,
chacun
personnellement,
comme
une
étape
essentielle
avant
d’agir
:
voilà
la
sagesse
à
laquelle
nous
invite
le
coaching.
Connais-toi
toi-
même… (Socrate).
Interrogeons-nous
ensemble
sur
nos
représentations,
les
non-dits
de
nos
décisions
et
de
nos
actions.
Cela
nous
amène
à
clarifier
nos
choix,
à
leur
trouver
les
mots
justes.
Et
finalement,
cela
nous
invite
à
explorer
notre
contribution
personnelle
au
monde,
à
élaborer
une
vision
qui
tient
compte
non
seulement
de
notre
situation,
mais
de
la
fécondité
qui
nous
appartient
en
propre
et
porte
notre
signature,
visant
enfin
un
objectif éthique incontestable.
NOTION DE REALISATION
La
relation
de
coaching
dans
un
processus
de
réalisation de la personne va permettre :
•
Un
enrichissement
en
conscience
des
rôles
que
l’on
joue
pour
pouvoir
initier
à
de
nouveaux
comportements
•
Un
apprentissage
du
développement
à
dessein d’élargir la conscience de notre identité
•
Une
intériorisation
de
valeurs
nous
permettant de les mettre en action
•
Un
changement
de
comportement
:
ensemble
de
nos
gestes
observables
et
de
nos
activités
dans
un
contexte
donné.
Quand
il
existe
une
cohérence
entre
nos
buts
et
ce
qui
constitue
nos
valeurs,
nos
attitudes
mentales,
nos
croyances,
nous
pouvons
ainsi
générer
des
comportements
efficaces
compte
tenu
de
nos
buts identifiés et réalisables.
•
Une
excellence
et
maîtrise
professionnelle
:
le
coaching
facilite
le
développement
de
l’expertise
professionnelle
:
prise
de
décisions
réfléchies
qui
génère
de
la
satisfaction
à
soi
et
aux
autres,
et
de
la
cohésion
au
sein
d’une
équipe,
développement de l’autonomie
•
Une
invitation
au
futur
:
penser
plus
clairement,
être
plus
éveillé,
plus
excité
par
les
perspectives
d’avenir,
vivre
avec
plus
d’optimisme,
plus d’espoir, être l’auteur de sa propre vie.
NOTION D’ETHIQUE
La
situation
particulière
du
coach
professionnel,
et
notamment
son
haut
niveau
de
développement
personnel,
implique
qu’il
ait
intégré
des
règles
morales
et
de
déontologie
dans
son
éthique
personnelle.
-Le
coach
se
réserve
le
droit
de
refuser
la
prise
en
charge
d’un
contrat
de
coaching
pour
des
raisons
personnelles ou éthiques.
-Le coach :
•
S’astreint
au
secret
professionnel,
observe
une
attitude
de
respect
et
de
bienveillance
à
l’égard de la personne coachée.
•
Adapte
son
intervention
dans
le
respect
des
étapes de développement de son client.
•
Développe
tous
les
moyens
propres
à
permettre,
à
la
demande
du
client,
son
développement
professionnel
et
personnel
qui,
de fait, a la responsabilité des décisions prises.
•
S’interdit
d’exercer
tout
abus
d’influence
ou
de faiblesse.
•
Est
attentif
au
métier,
aux
usages,
à
la
culture,
au
contexte
et
aux
contraintes
qui
entourent
le
client
et
ses
intérêts
personnels
et
professionnels.
-Le
coach
s’autorise
en
conscience
à
exercer
cette
fonction
à
partir
de
sa
formation
initiale
et
de
son
expérience.
Il
s’engage
à
poursuivre
sa
formation
complémentaire
et
son
développement
personnel
tout au long de son exercice professionnel.
«LE COACHING EST L’ART D’AIDER UNE PERSONNE A TROUVER SES PROPRES SOLUTIONS»
Socrate
EN DEFINITIVE..
CE QUE VA ENTRAINER POUR VOUS LE COACHING
Le coaching est un processus qui peut « bousculer » et remettre en question des croyances et des valeurs souvent existantes depuis l’enfance. En cela, on peut
considérer que le coach est pour vous un révélateur de talents et de ressources pour vous.
Vous allez en ressortir plus en confiance et renforcé dans vos capacités personnelles.
FONDAMENTAUX EN COACHING
Le
coaching
n'a
pas
de
visées
thérapeutiques,
même
s’il
fait
partie
des
disciplines
du
développement
personnel.
Il
est
d’ailleurs
plus
facile
de
définir
ce
que
n’est
pas
le
coaching
que
ce
qu’il
est.
En
effet,
aujourd’hui,
le
terme
de
coach
est
très
usurpé
et
parfois
galvaudé.
Un
coach n’est ni un psychothérapeute, ni un conseiller, ni un mentor, ni un formateur.
On
pourrait
comparer
le
coach
à
un
«
motivateur
»
privé.
Un
peu
comme
si
on
disposait
de
son
propre
entraîneur
sportif,
mais
pour
sa
réussite
professionnelle
ou
personnelle.
En
deux
mots,
l’objectif
du
coach
est
de
vous
aider
à
définir
clairement
vos
objectifs,
à
établir
des
stratégies concrètes pour les atteindre et à persévérer dans sa démarche.
En
posant
la
bonne
question
au
bon
moment,
grâce
à
divers
exercices
de
communication
et
à
des
mises
en
situation,
le
coach
va
déjouer
vos
propres
mécanismes
de
défense.
Il
vous
aide
ainsi
à
découvrir
vos
forces
et
vos
faiblesses,
à
redéfinir
vos
valeurs
et
à
faire
appel
à
tout
l’éventail
de
vos
ressources.
Entre
les
séances
de
coaching,
vous
aurez
des
exercices
personnels
à
atteindre,
qu’ils
soient
théoriques
(préciser ses buts, trouver de nouvelles stratégies...) ou pratiques (adopter une nouvelle attitude avec ses employés ou ses partenaires,..).
Enfin,
élément
essentiel,
un
coach
ne
vous
donne
pas
de
conseil,
ne
vous
propose
pas
de
solution
et
ne
vous
influence
pas
mais
il
vous
aide
à
découvrir
vos
propres
ressources,
souvent
insoupçonnées,
et
à
en
tirer
le
meilleur
parti.
Comme
un
entraîneur
sportif,
un
coach
va
suggérer
des
stratégies,
motiver
ses
joueurs,
sublimer
le
meilleur
de
chacun
d’eux;
mais
jamais
il
ne
comptera
de
buts.
Seul
vous
pouvez
atteindre vos objectifs. Vous devez donc au départ être solidement déterminés, désireux de changer... et prêts à faire face au changement.
ADRESSE
SARL COACH
5 impasse des pêcheurs
33950 LEGE-CAP-FERRET
«Certains veulent que ça arrive, d’autres aimeraient que ça arrive. Et les autres font que ça arrive.»
Mickaël JORDAN